Das Ziel, möglichst viele Langzeitarbeitslose zu integrieren und der Ansatz, auch nach Beschäftigungsaufnahme für die Kunden der Jobcenter tätig zu werden, stellt die Mitarbeitenden in der Arbeitgeberbetreuung vor neue Herausforderungen. Die gestiegene Zahl der Instrumente und die Komplexität der zu betreuenden Arbeitslosen verlangen neue Arbeitsweisen; aber auch gute Kenntnisse in der Anwendung von Förderrecht und der Dokumentation von Förderentscheidungen.
Die wichtigsten Leistungen, die im Rahmen der Arbeitgeberbetreuung zu kennen sind, ihre Voraussetzungen und Möglichkeiten, Ermessensentscheidungen zu treffen, sind Gegenstand der Veranstaltung.
Es können auf Wunsch des Auftraggebers auch einzelne Instrumente den Schwerpunkt der Veranstaltung bilden.
Themenschwerpunkte:
• Einführung
• Eingliederungszuschuss (EGZ)
o Vermittlungshemmnis und Minderleistung
o Festlegung von Höhe und Dauer
o Förderungsausschluss und Rückzahlung
• Eingliederung von Langzeitarbeitslosen - EVL (§ 16e)
o Fördervoraussetzungen (insbes. Ermittlung der erforderlichen Arbeitslosigkeit)
o Förderungsausschluss und Rückzahlung
• Teilhabe am Arbeitsmarkt - TaAM (§ 16i)
o Besondere Anforderungen an das Beschäftigungsverhältnis
o Fördervoraussetzungen
o Begleitende Leistungen
• Arbeitsgelegenheiten (§ 16d)
o Zusätzlichkeit, öffentliches Interesse, Wettbewerbsneutralität
o Zuweisung und Trägerpflichten
• Vorbereitende und flankierende Leistungen
o Maßnahmen bei Arbeitgebern (MAG)
o Coaching nach Beschäftigungsaufnahme
o Weiterbildungsförderung Beschäftigter
Bildungsziele:
Die Teilnehmenden können über die für Arbeitgeber relevanten Förderinstrumente rechtssicher entscheiden und geeignete Beratungen durchführen.