Die Qualifizierung vermittelt Kenntnisse zur datenbasierten Optimierung von Personalgewinnungsprozessen. Teilnehmende lernen, den Recruiting-Funnel mittels HR-Analytics zu steuern, Sourcing-Kanäle zu evaluieren und den Einsatz von KI-Tools. Der Kurs umfasst Themen zur digitalen Transformation im Personalwesen und stärkt die Fachkompetenz im Personalwesen.
Struktur der QualifizierungDer Kurs vermittelt Schritt für Schritt:
1. Worum geht es in dem Kurs?- Erweiterung analytischer und prozessualer Kompetenzen in der Personalgewinnung
- Auditierung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Stellenbesetzung
- Behandlung von Analyse-Modellen wie Funnel-Analyse und HR-Controlling
2. Inhalte der Qualifizierung
- Erwerb von Fachwissen zur Bewertung von Personalgewinnungsmaßnahmen
- Analyse des Recruiting-Funnels und Kennzahlenbewertung (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire)
- Nutzung von Business-Intelligence-Systemen wie Power BI und Tableau
3. Technologischer Einsatz
- Anwendung von KI-Tools zur Erstellung von Analyseberichten
- Durchführung von Sentiment-Analysen und Performance-Bewertung von Stellenanzeigen
- Berechnung der Click-Through-Rate (CTR) und der Conversion-Rate
4. Methoden und Werkzeuge
- A/B-Testing für Bewerbungsformulare und Überwachung der Datenqualität
- Nutzung von SQL zur Abfrage von Data Warehouses
- Bewertung des Return on Investment (ROI)
5. Weitere Themen
- Analyse des eNPS und Auditierung von Systemen zur Recruiting Automation
- Erkennen von Unconscious Bias in Auswahlverfahren
- Benchmarking-Methoden und Einhaltung von Datenschutzvorgaben