Diese Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende für eine vielseitige Rolle in der Begleitung agiler Transformationen, der Moderation von Gruppenprozessen und der Gestaltung neuer Arbeitswelten.
Im Fokus stehen praxisnahe Kompetenzen zur Einführung agiler Prinzipien, zur erfolgreichen Facilitation sowie zur Entwicklung moderner Arbeitsumgebungen. Teilnehmende erlernen zentrale Grundlagen agiler Methoden und New-Work-Konzepte und vertiefen ihre Fähigkeiten in Moderation, Workshopgestaltung und Teamcoaching.
Ziel ist es, agile Denk- und Arbeitsweisen im Unternehmen zu verankern, die Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Offenheit fördern. Kommunikation, Empathie und kontinuierliches Lernen bilden dabei zentrale Elemente des Rollenverständnisses.
Anhand praktischer Übungen und Fallstudien trainieren die Teilnehmenden, agile Prinzipien und New-Work-Ansätze in unterschiedlichen Organisationen wirkungsvoll umzusetzen und auf reale Herausforderungen zugeschnittene Lösungen zu entwickeln.
Absolvent:innen dieser Weiterbildung verfügen über ein breites Kompetenzprofil, um Teams und Organisationen bei der Einführung agiler und zukunftsorientierter Arbeitsformen aktiv zu begleiten.
Die Inhalte verbinden fundiertes Grundlagenwissen aus den Bereichen Kommunikation, Change- und Transformationsmanagement, Organisationsentwicklung, Agile Coaching, Leadership und Facilitation mit einem gezielten Fokus auf persönliche Entwicklung und Selbstmanagement.