Diese Weiterbildung verbindet klassische Personalentwicklung mit den Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz und vermittelt praxisrelevante Kompetenzen für die digitale Transformation von HR-Prozessen und Lernumgebungen. Teilnehmende erlernen fundierte Grundlagen der Personalführung und -entwicklung, erwerben tiefgreifendes KI-Wissen von der Anwendung bis zur Prozessautomatisierung und integrieren agile Führungsmethoden sowie hybride Lernkonzepte in ihre berufliche Praxis. Der Aufbau reicht von KI-Grundlagen über Machine Learning und Low-Code-Automatisierung bis hin zu agilem Produktmanagement nach Scrum-Standards. Kommunikations- und Konfliktkompetenzen sowie die Moderation digitaler Lernräume runden das Profil ab. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem HR-Bereich, die Personalentwicklungsmaßnahmen zukunftsorientiert gestalten, KI-gestützte Lernprozesse initiieren und digitale Kompetenzförderung systematisch im Unternehmen verankern wollen. Mit insgesamt über 1.200 Unterrichtseinheiten bietet das Programm eine umfassende Qualifizierung an der Schnittstelle von Personalmanagement, KI-Anwendung und agiler Organisationsentwicklung.
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung und Führungskräfteentwicklung
- Anwendung von KI-Technologien - von Prompting und NLP bis zu Machine Learning und Prozessautomatisierung mit Low-/No-Code-Tools
- Analyse und Optimierung betrieblicher Geschäftsprozesse durch KI-gestützte Workflows und Automatisierungslösungen
- Agile Führung und Teamentwicklung nach Scrum-Standards mit Vorbereitung auf die PAL-I-Zertifizierung
- Gestaltung hybrider Lernmodelle im Virtual Classroom sowie Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen für Führungskräfte