Auszug aus dem Rahmenstoffplan:
1. Personalarbeit organisieren und durchführen
a. Den Personalbereich in die Gesamtorganisation einbinden
b. Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
c. Prozesse im Personalwesen gestalten
d. Projekte planen und durchführen
e. Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
f. Beraten und Fachgespräche führen
g. Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen sowie Zeitmanagement anwenden
2. Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
a. Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
b. Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
c. Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
d. Sozialversicherungsrecht anwenden und Sozialleistungen des Betriebes gestalten
e. Personalbeschaffung durchführen
3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
a. Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
b. Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
c. Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
d. Personalcontrolling gestalten und umsetzen
4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern
a. Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
b. Qualitätsmanagement in der Personal- & Organisationsentwicklung einsetzen
c. Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden
d. Führungskräfte beraten