Dieser umfassende Kurs vermittelt zentrale Kompetenzen für zukunftsfähige Personalarbeit. Die Teilnehmenden erwerben fundiertes Wissen zu strategischem Employer Branding, rechtlichen Rahmenbedingungen, digitaler HR-Transformation und professioneller Lohnabrechnung.

Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
  • Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke
  • Active Sourcing und digitale Recruiting-Strategien
  • KI-gestützte Personalauswahl
  • Social Media Recruiting

Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR-Prozesse
  • DSGVO im digitalisierten Personalwesen
  • Diversity Management und Inklusionsstrategien
  • Rechtssichere Personalarbeit

Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
  • Gestaltung von HR-Veränderungsprozessen
  • Implementierung moderner HR-Softwarelösungen
  • People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
  • Change-Kommunikation in HR-Transformationsprojekten

Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
  • Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
  • Praktische Anwendung der DATEV-Software
  • Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
  • Erstellung gesetzlicher Meldungen