Dieser umfassende Kurs vermittelt das gesamte Spektrum moderner HR-Kompetenzen. Die Teilnehmenden erwerben fundiertes Wissen zu digitalem Personalmanagement, strategischem Recruiting, rechtlichen Rahmenbedingungen, Change Management und professioneller Lohnabrechnung.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- HR-Tech-Implementierung und People Analytics
- Digitale Transformation von HR-Prozessen
- Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
- Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke
- Active Sourcing und digitale Recruiting-Strategien
- KI-gestützte Personalauswahl
- Social Media Recruiting
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR-Prozesse
- DSGVO im Personalwesen
- Diversity Management und Inklusionsstrategien
- Rechtssichere Personalarbeit
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Gestaltung von HR-Veränderungsprozessen
- Implementierung moderner HR-Softwarelösungen
- Change-Kommunikation in HR-Transformationsprojekten
- KI-Anwendungen in HR-Prozessen
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Praktische Anwendung der DATEV-Software
- Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
- Erstellung gesetzlicher Meldungen