Der Kurs "Personal: HR Manager mit KI" vermittelt fundierte Kenntnisse für Management- und Steuerungsaufgaben im Personalwesen unter Berücksichtigung digitaler und KI-gestützter Anwendungen. Die Teilnehmenden erwerben ein umfassendes Verständnis für strategische und operative HR-Prozesse und lernen, künstliche Intelligenz unterstützend in personalwirtschaftliche Entscheidungs- und Arbeitsprozesse einzuordnen. Ziel des Kurses ist es, klassische HR-Kompetenzen mit digitalen Fähigkeiten zu verbinden und den sachgerechten Einsatz KI-basierter Werkzeuge im Personalmanagement zu ermöglichen.
Zu Beginn werden zentrale Grundlagen des Human Resource Managements behandelt. Dazu gehören Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaladministration sowie Personalentwicklung. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt, insbesondere Inhalte zu Arbeitsverträgen, Mitbestimmung, Kündigungen und gesetzlichen Pflichten im Beschäftigungsverhältnis. Grundlagen der Entgeltstrukturen sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte werden ebenfalls berücksichtigt, um ein ganzheitliches Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse zu schaffen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung und Organisation von HR-Prozessen. Die Teilnehmenden setzen sich mit Recruiting-Strategien, Onboarding-Prozessen, Personalcontrolling sowie dem Einsatz von Kennzahlen auseinander. Dabei wird die strukturierte Nutzung personalbezogener Daten zur Unterstützung von Managemententscheidungen behandelt.
Der Einsatz von KI im Personalmanagement wird praxisnah eingeordnet. Thematisiert werden unter anderem digitale Assistenzsysteme zur Unterstützung von Recruiting- und Auswahlprozessen, zur Analyse von Personaldaten sowie zur Erstellung und Überarbeitung von Texten und Konzepten im HR-Kontext. Dabei werden datenschutzrechtliche, arbeitsrechtliche und ethische Rahmenbedingungen beim Einsatz künstlicher Intelligenz berücksichtigt.
Darüber hinaus werden Inhalte der Führung, Organisationsentwicklung und des Changemanagements vermittelt. Die Teilnehmenden befassen sich mit Mitarbeiterführung, Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit sowie mit der Gestaltung von Organisationsstrukturen und der Begleitung von Veränderungsprozessen. Ergänzend werden Themen wie Datenschutz, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement behandelt.
Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Der Kurs befähigt zur Mitarbeit in strategischen und operativen HR-nahen Tätigkeitsfeldern und schafft eine fachliche Grundlage für Managementaufgaben im Personalwesen unter Einbeziehung digitaler und KI-gestützter Anwendungen.