Personalreferent:innen betreuen Personalprozesse und erstellen Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Die Weiterbildung vermittelt praxisnahe Kompetenzen in Personaladministration, Entgeltabrechnung und Lohnsteuerrecht mit DATEV Lohn und Gehalt. Eine integrierte Karrierewoche ergänzt die fachlichen Inhalte um Bewerbungsstrategien und Interview-Training durch Karrierecoaches. Die Inhalte sind arbeitsmarktnah und direkt umsetzbar.
Grundlagen der Personalarbeit- Aufgaben und Rolle des Personalreferenten im Unternehmen
- Personalplanung, -beschaffung und -auswahl
- Personalbetreuung und -entwicklung
- Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Grundlagen des Arbeitsrechts für die Personalpraxis
- Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
- Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Aktuelle gesetzliche Anforderungen in der Entgeltabrechnung
- Einrichtung von Mandanten und Stammdaten in DATEV
- Erfassung von Bewegungsdaten und laufenden Abrechnungen
- Abrechnung besonderer Fälle wie Einmalzahlungen und Sachbezüge
- Melde- und Bescheinigungswesen mit DATEV
- Erstellung von Lohnjournalen und Auswertungen
- Abstimmung mit Finanzbuchhaltung und Behörden
- Jahresabschlussarbeiten in der Entgeltabrechnung
- Dokumentation und Pflege von Personalakten
- Bewerbungsstrategie (Anschreiben, Lebenslauf, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche)
- Interviewführung (Face 2 Face & Digital)
Die Inhalte decken die Anforderungen der Tätigkeit als Personalreferent:in mit Lohnabrechnung ab. Teilnehmende betreuen Personalprozesse, erstellen Entgeltabrechnungen in DATEV und bearbeiten das Meldewesen. Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit kaufmännischer Grundausbildung und Berufsrückkehrer:innen.