Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden in den Bereichen modernes HR-Management, Recruiting-Technologien und KI-gestützte Prozessautomatisierung. Der Kurs vermittelt Strategien zur Personalentwicklung und zur Optimierung der Arbeitgebermarke in einem digitalen Umfeld. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Automatisierung von HR-Workflows und der Begleitung agiler Transformationen.
HR und Recruiting- Rolle des HR-Managements in der Digitalisierung.
- Digital Recruiting und Techniken des Active Sourcing.
- Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- KI-gestütztes Job-Design und automatisierte Vorauswahl.
- Arbeits- und Sozialrecht im modernen Personalalltag.
Management und KI
- Implementierung automatisierter Prozessabläufe mittels KI.
- Prompt Engineering für HR-Aufgaben und Analyse.
- Agiles Projektmanagement für Personal- und Organisationsprojekte.
- Change Management bei personellen Umstrukturierungen gestalten.
- Mitarbeiterführung und Krisenmanagement im digitalen Wandel.
Soft Skills und Compliance
- Konfliktmanagement und professionelle Verhandlungsführung in Teams.
- Persönlichkeitsmarketing und Entwicklung eines Kompetenzprofils.
- Datenschutzkonforme Gestaltung von Personalprozessen nach DSGVO.
- Grundlagen des Business Process Management (BPM).
- Deeskalationstechniken für schwierige HR-Gespräche anwenden.